互联网大佬谈996工作 年轻人你愿意工作中加班吗?快乐工作最重要

周鸿祎谈996:强制没有意义,我要不是老板也不一定能做到[摊手]】4月14日,在360公司媒体沟通会上,360董事长周鸿祎称他不会强制员工996,因为强制没有意义,很难有人坚持很久;而优秀的人不谈996,他自己也会996。年轻人不要混日子,要打造自己的身价。

 
马云谈996:真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的,有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。

 
刘强东表示,混日子的人不是我的兄弟,真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人。刘强东还表示,京东还远谈不上成功,我们的国家还不是世界上最强大的国家,我们还有很多贫困人口需要帮助!天上掉不下馅饼,我们只有拼搏奋进!才能让这个世界更加美好!

 
李国庆也谈996:坚决反对。理由1,每天不算路途,11小时工作时长,那恋爱,家庭,社交无暇,而这是生活的目的,还是为工作高价值的调节,正是一张一弛啊。2,优秀的企业是结果导向,效率导向。3,管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。正是当官一句话,当兵跑断腿。4,很多岗位,如程序员,长时间认真写8小时程序,回家基本到头就睡,和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。5,当今公司办公环境经常是降低工作效率的,西方尝试十多年,每周在家办公一天,对文案,编辑很有效。不坐班,弹性工作时间都更适合一批工种,所以一批soho(small office,home office)一族出现,就是高产出的自由职业者。6,当然我也坚决反对每周40小时工作,还那么多假期。

 
人民日报谈996:正确打开996话题的方式,不是要不要奋斗拼搏,而是如何更好地去奋斗拼搏。我们国家还处于“发展中”的阶段,仍然需要奋斗与拼搏,但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵,从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择,而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作。我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

 
凤姐谈996:提出996工作制或者8116工作制的马云、刘强东之流是纯粹的资本家观点。而且从事这类工作的人,一旦失业很难找到新工作,更不用谈职业发展,因为没有时间学习新技能。
半月谈说996:996不是奋斗的代名词,它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动996常态化的人们:请在法律框架下,老老实实拿利益说事,不要用那么多高大上的说词混淆视听,而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。我们需要的是合法合情合理的奋斗精神,是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神,把这些割裂开来,奋斗精神就成了无源之水,无本之木。

 
我也说一下对996的看法,不管是996工作,还是699工作,你只要考虑自己喜欢不喜欢这份工作就行了,喜欢你就愿意付出,不喜欢痛不欲生。年轻人一定要找自己喜欢的工作做,只有这样你才能快速的成长,不要说什么先择业,再就业,择业就要选择方向,方向选不对,年龄不等你,等你30多了,再去选择方向晚了。所以快乐工作最重要,如果你喜欢自己干的工作,我想你愿意为之996.

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